PROCEDIMIENTO PARA

LA SELECCION DE PERSONAL

La Hoja de Vida

Es la primera información que tiene el departamento de personal acerca del candidato. Es un instrumento indispensable y previo para obtener información general de la persona que se va a "pre-seleccionar", buscando se ajuste a las políticas de la organización y a los requerimietos del cargo.

La información registrada en la hoja de vida debe ser completamente verdadera ya que esta es verificada por la empresa interesada. http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/m/modelos/modelos.asp?IdArticulo=359

La pre-entrevista de selección o entrevista preliminar

Si después de presentar la hoja de vida, el Departamento de personal la encuentra aceptable, se llama al interesado a una entrevista preliminar, con el fin de tomar una decisión acerca de él. El objetivo es seleccionar candidatos que reúnan los requisitos mínimos para desempeñar con éxito el cargo; igualmente se tiene encuenta: La presentación personal, nivel sociocultural, desenvolvimiento entre otros.

Con la pre-entrevista se logran administrar pruebas de agudeza visual o auditiva para determinar, en primera instancia, si se reúnen los requisitos básicos de acuerdo con las políticas de la emrpesa. Es probable que en este paso se originen muchos rechazos, pero el candidato debe retirarse con el sentimieto de que ha sido trtado muy bien y con justicia.

La solicitud de empleo

Otro de los instrumentos en la selección de personal consiste, en el formulario diseñado por la Empresa. En esta solicitud de empleo se ampliarán los datos de la hoja de vida , inicialmente entregada al Departamento de Personal y será entregada al solicitante inmediatamente se tome la decisión de continuar con el proceso de selección de dico candidato. En la mayoría de los casos es diseñada e impresa por la empresa, dicho instrumento debe estar adecuado a los requerimientos y políticas de la organización.

La solicitud de empleo presenta varias ventajas que se perciben en su diligenciamiento:

• 
  
  Constituye una prueba de la hablidad del candidato para escribir legiblemente y para contestar con la mayor precisión.


• 
  
  Proporciona pistas importantes al entrevistador, permitiendo analizar un poco más al candidato.

Pruebas de empleo

Si hasta el momento no hay información negativa que descalifique al candidato, éste se envía a presentar las pruebas psicológicas, de inteligencia, aptirudes y personalidad que ser diseñan no solamente para descriir,sino también para predecir lo que una persona estará en posibilidad de hacer. Generalmente, estas pruebas las realizan profesionales especializado.

Entrevista de Selección

El candidato, que pasa satisfactoriamente las pruebas, se encuentra en posición de aplicársele otra entrevista, lacual trata de verificar toda la información obtenida hasta el momento y reunir datos no calificados en el proceso anterior, como por ejemplo: desempeño en el último empleo. Además, será el momento propicio para dar confianza al candidato para que haga preguntas relativas a la compañía.

Dentro de las entrevistas aplicadas estan: La entrevista modelada( planeada y organizada) y la entrevista no dirigida ( el solicitante tiene considerable libertad para expresarse y para dirigir el curso de la discusión) . Entrevistas http://websou.usal.es/empleo/entresel.pdf

Aprobación del Jefe Inmediato

Los principios de relaciones en línea y asesoría permiten y exigen que los candidatos deben pasar, para que sean conocidos por el jefe inmediato con miras a que él decida finalmente su aceptación o rechazo. Esta fase se realiza mediante una entrevista final y definitiva que permite al jefe inmediato evaluar y dar vía libre para la contratación del personal a su cargo

Exámen médico

Esta es la última etapa del proceso de selección de personal, antes de llevar acabo la contratación. El exámen médico es exigido por la legislación laboral colombiana, lo que permite establecer el estado de salud del candidato y sus condiciones físicas requeridas para desempeñar el trabajo.